驰宏楷模
“最帅”初心践行者

金秋风景如画,十月天高云淡。驰宏会泽矿业选矿厂“不忘初心、牢记使命”主题教育正开展得如火如荼。

“守初心、担使命、找差距、抓落实”,驰宏会泽矿业选矿厂的技术员们不忘初心我奋斗、牢记使命我担当,想方设法也要提升选矿指标。

驰宏会泽矿业选矿厂的这群技术员共有11人,平均年龄36岁,其中党员7人。他们面对着磨矿溢流产品浓细度波动大,锌硫分离工艺作业效能差,锌精矿矿浆泡沫虚浮粘度大,硫精矿品质一直难以提升等难题,没有丝毫退缩,全员出动,目光24小时没有从流程上移开,一个因素一个因素地分析,精准调控选矿指标。

他们之中占比三分之二的党员,充分发挥着党员的先锋模范作用,为生产现场提供技术指导,年纪最大的党员已经55岁,仍然奋战在一线,为提升选矿指标贡献自己的力量。

欢度国庆的时候,传来了流程指标不稳定的消息,技术组组长、老党员尹友云原计划利用难得的假期回家看孙子,但是看见自己的学习笔记——“不忘初心、牢记使命”,作为一名党员,他毅然退了回家的车票,回到了更需要他的岗位上。尹有云一边要取样考察,一边还要监管流程,从硫精矿过滤厂房到破碎厂房,一天下来要走两万多步,虽然辛苦,他还是坚守在岗位上。

看到流程不稳定,又有4名技术员提前结束了国庆假期。技术员们展开指标异常分析后,决定从回水工序调整出水口药剂添加工艺,降低球磨机用水pH值和钙离子含量,调控磨矿后矿浆pH值和钙离子,矿浆满足铅硫粗选要求,保证黄铁矿可浮性,减少窜硫现象。

在指标持续波动的情况下,选矿技术员们自发三班跟班,全流程取样考察,前后取样600余个,实时监控选矿流程,随时能在浮选平台上的关键作业处看见一个低头摇晃样勺认真观察品位的技术员。针对流程氧化相铅金属在磨矿作业中,易发生水解形成铅离子,对需抑制的锌矿物超前活化,造成铅硫粗选作业锌矿物上浮量大的现象,技术员们决定在铅硫粗选作业增设硫化钠药剂添加点,屏蔽矿浆中难免离子对锌矿物可浮性影响,成功将铅硫粗选精矿含锌稳定在10%左右。技术员、党员李光武连续上了20余个中班,问他累不累,他指指胸前的党徽骄傲地说:“作为一名中国共产党员,要更加努力工作,怎么会累呢?”

为确定磨矿溢流产品对流程是否有影响,技术员们每班取样筛析,连续取样11天后才确定磨矿溢流产品浓细度波动大,是因为1#球磨机内失圆钢球占比升高,不仅占空间还失去磨矿效能,造成磨机运行电流达到75A,磨机内钢球补加量及总量难以精确控制后,技术员们挽起袖子分拣1#磨机失圆钢球8000多公斤,成功降低球磨运行负荷,为后续钢球补加提供条件。没有人注意到技术员们吃饭连筷子都拿不稳,他们为选矿指标稳定和提升默默贡献着自己的力量。

在流程异常的时候会看见一个大高个,他在现场显得与众不同,不仅仅是因为他头上黄色的安全帽,还因为他在现场一待就是早中两个班,他用实际行动践行着一名共产党员的“初心”,他是选矿厂分管生产技术副厂长常伟华。他停留时间最长的就是磨浮工序,锌硫分离工艺作业效能差,锌金属未能按需分选、富集等问题让他愁眉不展。

同样愁眉不展的还有技术组副组长、党员赵云,为全面了解流程情况,连续80小时没有回家,一直在对流程做出调控尝试。

无数种调控尝试失败后,他们终于摸索出有效方法:将锌Ⅱ作业扫选中丁黄药添加点前移,并增加一次精选作业,调控锌硫分离作业pH值,同时新增非极性捕收剂来协助丁黄药对锌矿物的捕收,减少捕收剂用量、降低分选液面、提高扫选液面,增强泡沫矿化程度,从而提高锌矿物的回收率。

所有的努力和付出,换来了流程指标的稳定,都彰显了每一名党员、每一名选矿技术员“最帅”的“初心”。(余涛)

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