综合新闻
彝良驰宏创新核心人才竞聘模式

10月25日,彝良驰宏组织开展了2017-2018年度公司级核心人才竞聘,由各单位、部门推荐的35名核心人才参加了此次竞聘,公司领导也应邀参加并担任竞聘的评委。


今年以来,公司为激励专业人员发挥专业潜力和优势,为技术类、操作类、专业类人才的成长建立了发展通道,制定下发了《彝良驰宏矿业有限公司核心人才管理办法》,并组织了第一轮竞聘。此次参聘人员为各单位在第一轮竞聘中获聘相关等级的员工,此次竞聘最高可获聘公司首席工程师、一级技师、一级管理师。竞聘分为技术类和操作类两组分别进行,参聘人员分别就个人简介、任职资格及聘期绩效目标三个方面进行演说,评委根据演说者的内容及表现进行现场打分。竞聘结束,现场公布所有参聘人员的得分情况。


通过竞聘上岗,建立起有利于优秀人才成长、充满生机与活力的用人机制,进一步激励专业技术人员和技能人员发挥专业潜力和优势,为公司的发展做出更大的贡献。(胡爱)


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