综合新闻
驰宏实业启动年度内部培训工作

为推进驰宏实业培训管理体系建设,在公司内部营造良好的人才培养及发展环境,提升公司整体竞争力,驰宏实业于3季度正式启动年度内部培训工作。


年度内部培训紧紧围绕年初培训计划并结合公司实际业务需要,着重从增强员工专业技能、提高员工综合素质等方面入手,进行了精心组织。公司领导班子成员结合分管业务,积极参与课件开发,发挥示范引领作用;各部门负责人及骨干人员,主动担当分解培训任务,于7月份合计开发17个培训课件,课件内容涵盖企业文化建设、基础制度宣贯、属地政策宣贯、铅锌基本知识及业务操作、商品期货套期保值会计处理、期权基础与策略等各个方面。


为确保正常工作与内部培训协调推进,年度内部培训借鉴驰宏总部“每周一课”模式,每周集中组织一次约2小时左右的培训内容。驰宏实业第一期内部培训于8月16日正式开始,以视频形式组织实业全体员工参与培训,本期培训主要对《员工手册》、上海/曲靖属地政策(社保、公积金、居住证办理及积分、人才落沪等)进行了集中宣贯,解答了员工关于假期、属地政策了解等方面的咨询需求,初步取得了较好的效果。(王永遐)


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