两学一做
资源综合利用锌厂干部培训出实效

按照公司党委“五型党组织”创建工作要求,以及“两学一做”常态化工作安排,资源综合利用公司锌厂扎实有效地开展党建工作,并将中层管理干部培训学习作为“学习型”党组织创建的一项具体工作进行。


自4月11起,按照锌厂“全员培训”的活动要求,以及“全员培训”的细则安排,认真开展中层管理干部培训学习活动。锌厂将每周二固定为“干部学习日”,并创新开展由干部轮流当讲师的方式,通过不同专业岗位干部的授课,拓宽延展了知识面,提高管理人员在工作中的综合素质。


截止至9月5日,锌厂中层管理干部的培训学习已分别从工艺技术、三标管理、成本分析、安全环保、设备能源、企业文化、政治学习等七个方面,成功完成了23个课时。为了积极引导干部参与培训,提高学习积极性,锌厂不仅为干部培训制定了完善的学习制度,还通过进行课前上次培训内容的随机抽答,以及课堂上针对授课问题踊跃提问等方式,让锌厂的“干部学习”有趣味、有考核、有激励。


锌厂于6月8日、9月5日分别组织了两次阶段性测试,在“干部学习日”这天,组织23名干部进行闭卷测试。测试题涵盖了阶段学习中,干部培训学习的多方面内容,通过五类题型、54道小题、100分值的测试卷,充分检验了中层管理干部们的培训情况和效果。


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